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El salario emocional es el conjunto de beneficios no económicos que valoran los colaboradores de una empresa y contribuyen a mejorar su calidad de vida y su bienestar dentro de la compañía.
Este relevamiento fue realizado por Adecco Argentina, a modo de Termómetro Coyuntural, del que participaron 112 empresas.
En resumen, los beneficios más comunes en Argentina son:
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Teletrabajo.
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Horario flexible.
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Capacitación.
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Días libres.
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Espacio de esparcimiento.
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Proyectos de voluntariado.
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Enfoque en Sustentabilidad.
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Beneficios sociales.
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Reconocimientos.
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Buen clima interno.
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Equilibrio familia – trabajo.
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Planes claros de promoción interna.
A partir del Termómetro Coyuntural de Tendencias en Salarios y Ajustes, surgen datos adicionales acerca de los beneficios empresariales. Así, el 77% de las empresas que participaron otorga el beneficio de la prepaga con la diferencia de aportes a cargo de la empresa, mientras que el 58% entrega viandas o tiene comedor para el personal.
Con algunos porcentajes menores, hay empresas que le dan a sus empleados el beneficio de disfrutar un día libre por su cumpleaños (38%), otras abonan los gastos de viáticos y movilidad (37%) y también utilizan el recurso de horario flexible (35%).
Además, los resultados muestran que un 24% ofrece el beneficio de capacitación en idiomas.
Otros beneficios que otorgan las empresas son:
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Días adicionales de vacaciones (21%).
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Licencias parentales extendidas, gimnasio y pago de posgrado o carrera de grado (15%).
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Tarjetas de descuento (12%).
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Depósitos de dinero en plataformas digitales de pago y seguros de inversión para algunos empleados (3%).
Talento fuera de convenio
Por otro lado, el estudio dio a conocer diversos beneficios que utilizan las empresas como estrategia para retener al talento fuera de convenio.
En el mismo se detalla que los bonos por performance son elegidos por la mayoría, ya que un 53% de las empresas los otorga.
En relación con el cobro en moneda extranjera, se reveló que el 6% pacta un valor en dólares del bono anual, a un valor de cambio definido previamente y liquidado en el recibo de sueldo en pesos. Un 3% de los participantes del relevamiento utilizan el recurso de Payroll Split y cuentan con la opción de pago con “tarjetas recargadas”.-
