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Salario emocional: más de 60% de trabajadores prioriza beneficios personales

El salario emocional cobra cada vez más importancia. En esa línea trabajan muchas empresas que escuchan y priorizan a sus colaboradores en distintos aspectos que dejan de lado la parte económica.

 

Una encuesta realizada entre las principales empresas del país, por Cuponstar, determinó que más del 60% de los empleados prioriza actualmente los beneficios emocionales y de bienestar por encima del salario económico.

 

“En una sociedad donde todo es ya y ahora, el equilibrio entre el trabajo y el tiempo de ocio, o para compartir en familia, se hace indispensable. Es por ello que las empresas prestan cada vez más atención a lo que cada colaborador demanda. Los escuchan y aplican políticas que los beneficien», afirma Vanesa Boulet, Talent Manager de Eventbrite.

 

Y agrega: «En definitiva un colaborador que trabaja contento debido al contexto en el que se encuentra y a partir de los beneficios que sabe que tiene para aprovechar, es aún más productivo y ayuda a cumplir todos los objetivos de cualquier organización”.

 

En esta línea, el 100% de los colaboradores cree que los programas de Bienestar tienen un impacto positivo en la productividad de cada uno de ellos.

 

Dentro de los más valorados por los miembros de cada empresa se encuentran: la flexibilidad horaria, los días libres, o la posibilidad de trabajar de forma híbrida, que es una política puramente potenciada a partir de la pandemia.

 

Pero, además, las capacitaciones, la posibilidad de interactuar con otros miembros de la empresa, el reconocimiento de las personas con las que se trabaja, y la libertad de acción tanto para hacer como para proponer, se vuelven fundamentales ya que es a través de ello que los colaboradores ganan confianza y autonomía.

 

Por ejemplo, algunos otorgan beneficios como que el primer viernes de cada mes es libre, que permite a cada uno de los colaboradores se desconecte del trabajo y utilice ese tiempo libre para centrarse en sí mismos y en lo que es importante para ellos.

 

En resumidas cuentas, con estas medidas emocionales, los colaboradores se sienten escuchados permanentemente, por lo que reciban beneficios para su vida tanto laboral como personal, es esencial.-

 

 

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