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El 65% de las empresas argentinas esperan que sus ingresos aumenten en todo este año, lo que marca un crecimiento de 4 puntos porcentuales en contraposición con lo identificado en el primer semestre de 2022, según una reciente investigación global del International Business Report (IBR) de Grant Thornton.
Además, a nivel global las industrias que proyectan un mayor crecimiento en ganancias son Banca (67%), Ciencias de la Vida (63%), Servicios Financieros (64%) y Cuidado de la Salud (62%).
Otro indicador positivo a nivel local es el relacionado a empleo, donde el 43% de las compañías esperan aumentar el número de colaboradores en los próximos 12 meses, lo que implica un crecimiento en 9 puntos porcentuales en relación al primer semestre del año pasado.
En lo que hace al factor de optimismo empresarial en Argentina, se mantiene constante en un 25% neto a lo largo de todo lo que fue el 2022.
“Muchas empresas tienen la convicción que aumentarán sus ventas en el próximo año y esto siempre es bueno. El desafío para ellas será mantener los márgenes de rentabilidad, amenazados fuertemente por los incrementos de los costos. Para aquellas empresas multinacionales acostumbradas a medir sus indicadores en monedad dura, se suma la incertidumbre respecto de la evolución del tipo de cambio nominal contra la inflación”, explica Fernando Fucci, Managing Partner de Grant Thornton Argentina.
Sustentabilidad, prioridad para los empresarios
A la hora de responder sobre la implementación de un plan de sustentabilidad en la compañía, el 43% reportó estar en el proceso de completar el plan, un 16% ya lo tiene implementado, mientras que el 23% no tiene proyectado enfocarse en eso. Un 15%, por su parte, comenzará a trabajar en ello en los próximos 12 meses y un 3% más hacia el futuro, sin una fecha específica.
En relación a los indicadores de performance clave que miden actualmente o prevén medir en cuanto a la sustentabilidad, el 35% de las empresas mide lo que hace a seguridad, salud e higiene, un 31% mide residuos, 21% emisión de gases de infecto invernadero, huella de carbono y consumo de energía.
En el orden del 18% comparten lugar el análisis del impacto económico y financiero del cambio climático, diversidad e inclusión en el ámbito laboral y contribución a la economía nacional.
Balance entre vida laboral y personal
Otra temática que se aborda en el estudio, son las políticas que implementan las empresas para que sus colaboradores puedan balancear su vida laboral con la personal.
En esta línea, el 35% permite flexibilidad en cuanto a la cantidad de horas de trabajo, en el mismo porcentaje se ofrecen licencias de paternidad y maternidad más extendidas que lo estipulado por Ley.
Un 26% habilita la posibilidad de trabajar de forma flexible en diferentes locaciones, un 21% ofrece prestaciones de salud mental y cuidado general del bienestar físico. Más por debajo se enlistan beneficios para el grupo familiar (15%), salón de lactancia materna (13%) y programas de mentoría (10%).
Inflación y costos
Por otro lado, en el plano económico, ligado a las acciones que prevén tomar los empresarios para gestionar las subas de costos y la inflación, el 45% destacó que está realizando pasos para mejorar la eficiencia interna, costos y reducir el gasto.
Además, un 40% indicó que está trabajando en planes para mitigar los riesgos asociados a la inflación, y un 20% se enfocará sus esfuerzos en trabajar en la diferenciación de los productos y servicios que prestan. En el margen del 18% están tomando acción en lo que hace a limitar el aumento de costos externos, como renegociar o redefinir contratos con proveedores, limitar precios en algunos gastos, entre otros; y reducir los niveles de deuda o interés.-
